Les maladies psychologiques dans le milieu du travail : une revue des protections offertes aux employés

Le fléau que sont les maladies psychologiques touchent 264 millions de personnes dans le monde. L’effet de ces maladies sur les milieux de travail est considérable, avec d’importantes pertes monétaires dues à une moindre productivité. La dépression et la dépendance font parties des cinq troubles causant le plus de limitations dans la vie de leurs victimes. Ces maladies psychologiques ont des effets néfastes sur la vie au travail, mais pour certains, c’est le travail qui influence la santé mentale. Au Québec, divers régimes de protection s’offrent aux employés atteints de troubles mentaux selon la nature et les circonstances de la maladie. Il peut s’agir d’une lésion professionnelle ou d’une maladie personnelle et cette catégorisation permettra des protections soit de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, soit de la Loi sur les normes du travail. De plus, peu importe l’origine de la maladie, les protections de la Charte des droits et libertés de la personne devront toujours être respectées. Toutefois, ces régimes peuvent comporter certaines lacunes, par exemple la Loi sur la santé et sécurité au travail quant à la prévention des troubles mentaux. Heureusement, il y a présentement préparation d’un projet de réforme afin de mieux protéger la santé mentale des employés au travail.Abstract: Mental disorders, being such a burden, touch 264 million people worldwide. These disorders have important effects on the workplace, causing massive monetary losses due to reduced productivity. Depression and addiction are amongst the five disorders causing the most restrictions in their victims’ lives. These mental disorders have harmful effects on the workplace, but for some, it is the workplace that can influence its employees’ mental health. In Quebec, different protection regimes can apply to employees suffering from a mental disorder depending on the nature and the circumstances of the disorder. It can either be an employment injury or a personal condition and this categorization will determine if the employee can benefit from the protections of the Act Respecting Industrial Accidents and Occupational Diseases or from the protections of the Act Respecting Labour Standards. Also, no matter the disorder’s origin, the protections from the Charter of Human Rights and Freedoms must always be respected. However, theses regimes can contain some holes, for example the Act Respecting Occupational Health and Safety regarding the prevention of mental disorders. Fortunately, a reform project is currently being prepared to better protect the mental health of employees at work