Klein moet anders: vakbond en KMO

Het debat over de plaats en de rol van een vakbonds- of werknemersvertegenwoordiging in KMO’s gaat al geruime tijd mee in België. Aangespoord door een Europese informatie- en consultatierichtlijn, bereikten de sociale partners een raamcompromis over de vertegenwoordiging in KMO's. Dit compromis moet tegen 2010 echter nog verder uitgewerkt worden. Het debat is dan ook nog niet voorbij. Om de discussie te stofferen en te richten, schetsen de auteurs in dit hoofdstuk een aantal empirisch onderbouwde argumenten inzake de vertegenwoordiging in KMO's. Vooreerst betogen ze dat de werknemer in de KMO een aparte aandacht verdiend (met de nadruk op ‘apart’). Vervolgens houden ze vanuit hun onderzoek enkele cruciale argumenten die door de Belgische werkgeverszijde worden geopperd om een vakbond in kleine ondernemingen als overbodig en onnuttig te beschouwen, kritisch tegen het licht. Op basis van deze inzichten schetsen de auteurs in de conclusie enkele mogelijke krachtlijnen voor een KMO-specifieke vakbondsaandacht.status: publishe