PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar Cabang Urip Sumiharjo sebanyak 547 karyawan dari berbagai divisi. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan secara simple random sampling, dan digunakan rumus slovin sehingga didapatkan 85 orang karyawan PT Bosowa Berlian Motor yang dijadikan sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh menggunakan teknik wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian setelah data diolah dengan SPSS.21 dengan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis regresi berganda, uji F, Uji T, dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor secara simultan (bersama-sama). Dan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengalaman kerja tidak ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor adalah variabel kompensasi. Kata Kunci : Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawa