Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT.Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Sei Semayang dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderating

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Sei Semayang dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderating. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode penelitian lapangan dengan cara survey yaitu penelitian yang mengambil sejumlah sempel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan teknis analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda. Untuk menguji Hipotesis yaitu pengaruh pengembangan karyawan dan pengaruh antara pengembangan dengan lama masa kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi melalui uji interaksi atau sering disebut dengan Moderated Regresion Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor PTPN II Pabrik Gula Sei Semayang. Hal ini terlihat dari hasil uji t dari hasil t-hitung mempunyai nilai positif sebesar 9.970 lebih besar daripada t-tabel 1,7613 dengan nilai signifikan 0.0000 < 0,05. Bagitu juga pengembangan karyawan dengan lama masa kerja sebagai variabel moderating secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor PTPN II Pabrik Gula Sei Semayang. Hal ini terlihat dari hasil t-hitung mempunyai nilai positif sebesar 2,532 lebih besar daripada t-tabel 1,7613 dengan nilai signifikan 0.0024 < 0,05. Kemudian dari hasil uji F-statistik menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pengembangan karyawan dan Pengembangan Karyawan dengan Lama Masa Kerja sebagai variabel moderating secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PTPN II Pabrik Gula Sei Semayang dengan nilai F-hitung sebesar 57.356 dan Ftabel sebesar 3.34 dan nilai signifikan sebesar 0,0000 < 0,05. Selanjutnya hasil koefisien determinasi (R2 ) R Square sebesar 0,841 yang berarti bahwa regresi yang diperoleh mampu menjelaskan bahwa variabel pengembangan karyawan dan pengembangan karyawan dengan masa kerja sebagai variabel moderating dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 89,1% sedangkan sisanya 11,9% dipengaruhi oleh variabel lain