Políticas de equidad de género en empresas de la ciudad de Medellín

Objetivo. Analizar las políticas de Equidad de Género en las empresas de la ciudad de Medellín. Método. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo; el diseño de la investigación fue un estudio de caso basado en entrevistas semiestructuradas a representantes del área de gestión humana de empresas de la ciudad de Medellín. Resultados. Con relación a la descripción de las políticas, se puede concluir que aunque en su gran mayoría las organizaciones no cuentan con un documento único llamado “políticas de Equidad de Género”, sí se evidencia la presencia del concepto de equidad de género inmerso en las prácticas propias de gestión humana. Hace alusión a temas como la selección, compensación, cultura, clima, la conformación de comités de equidad de género, la participación en ranking par, entre otras, buscando ser empresas incluyentes, diversas y con respeto hacia la equidad de género. Conclusiones. Las empresas de la ciudad de Medellín que participaron en la presente investigación en su gran mayoría no cuentan con una política estructurada de equidad de género. Sin embargo, sí se evidencia la presencia de prácticas que buscan generar una cultura de equidad de género. Entre ellas, se destacan procesos de selección participativos, incluyentes y libres de sesgos, la presencia de comités de equidad de género como espacios facilitadores para la identificación de oportunidades, la participación en las mediciones de ranking par como herramienta que permite visualizar el nivel de la equidad de género en sus prácticas, sistemas de compensación equitativos, la presencia de mujeres en cargos de dirección, la gestión del talento y un liderazgo incluyente