Cómo diseñar un modelo del SG-SST con énfasis en gestión de conocimiento en la empresa de CONFAMILIAR de Nariño.

Nariño, ya que la misma brinda un número significativo de empleados en sus cede principal, como en las demás sedes que la conforman Esta investigación se realizó dentro de la empresa caja de compensación familiar de Nariño, con el fin de proponer una mejor adecuación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, fomentándola desde el conocimiento, mediante la recopilación de bibliográfica, la observación hasta la encuesta, fueron fuentes necesarias para determinar el estado de la empresa, lo que permitió mirar las falencias que se vienen presentando, y así buscar los correctivos puntuales de los hallazgos La investigación se realizó a partir de un sistema cuantitativo, mediante la observación directa y la encuesta como método primario, la cual se aplicó a 96 trabajadores de la sede principal de COMFAMILIAR de Nariño en la ciudad de pasto de manera virtual por medio de un sistema de correo interno De tal manera se pudo concluir que existen falencias desde la parte de talento humano en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST por la falta de liderazgo del proceso, ausencia de requisitos mínimos de implementación y escasos métodos de gestión del conocimiento para los empleados en relación a su seguridad y aprendizaje continuo, la desinformación que existe dentro de la organización, y la falta de un sistema organizado que permita supervisar los procedimiento para cumplir con los requerimientos necesarios que obedezcan a los hallazgos encontrados, para lo cual se propone la creación de responsables del SG-SST por cada área en la empresa.CONFAMILIAR de Nariño is a company that provides support to the economic development of the department of Nariño, since it provides a significant number of employees in its main headquarters, as in the other offices that make it up. This research was carried out within the family compensation fund company of Nariño, in order to propose a better adaptation of the occupational health and safety management system, fostering it from the knowledge, through the collection of bibliography, observation until the survey, were necessary sources to determine the state of the company, which allowed to look at the shortcomings that have been presented, and thus look for the punctual corrections of the findings The research was carried out from a quantitative system, through direct observation and the survey as a primary method, which was applied to 96 workers from the headquarters of COMFAMILIAR of Nariño in the grassland virtually through a system of internal mail In this way it was possible to conclude that there are shortcomings from the part of human talent in the management system of safety and health at work SG-SST due to the lack of leadership of the process, absence of minimum implementation requirements and scarce management methods. of knowledge for employees in relation to their safety and continuous learning, the disinformation that exists within the organization, and the lack of an organized system that allows monitoring the procedures to comply with the necessary requirements that obey the findings found, which is proposed the creation of SG-OSH responsible for each area in the company