Rediseño organizacional Instituto Distrital de las Artes

El presente trabajo de grado se basa en el análisis de los pronunciamientos que ha realizado la Corte Constitucional respecto al contrato realidad, el cual consiste en la existencia continua de la prestación de servicios de forma personal y remunerada, propia de la actividad misional de la entidad contratante para ejecutarlo en su propia instalación, bajo la sujeción de órdenes y condiciones de desempeño que desbordan las necesidades de coordinación respecto de la autonomía que tiene le contratista, configurando así dependencia y subordinación propia de un vínculo laboral De acuerdo a los acontecimientos que se han presentado con los contratos realidad, el Instituto Distrital de las Artes – IDARTES ha buscado los mecanismo de mitigación del riesgo de la celebración de contratos de prestación de servicios para atender las funciones permanentes de coordinación, administración y liderazgo de proyectos de inversión de los Planes de Desarrollo, mediante de un proceso de restructuración organizacional que busca incentivar los procesos de mérito en el empleo público, así que disminuir el nivel de proporcionalidad en el número de contratistas y funcionarios, pues actualmente por cada funcionario de planta existen diez contratistas que desempeñan labores propias y misionales de la entidad. En este sentido, esta monografía de análisis de experiencia, realizará un estudio técnico a la entidad que emplee el pronunciamiento de la Corte Constitucional, con los factores normativos y legales requeridos un rediseño institucional, con el fin de generar un equilibrio de proporcionalidad de funcionarios con contratistas, además, de generar una protección laboral y de mérito para la ciudad de Bogotá. Cabe mencionar que actualmente el Instituto Distrital de las Artes, realiza su contratación de prestación de servicios por medio del criterio de excepcionalidad, que se da por el excesivo recargo de laboral de los funcionarios, aunque este va perdiendo vigencia y requiere que la administración desarrolle mecanismos que incentiven la creación de empleos. Para el Instituto Distrital de las Artes es necesario realizar una restructuración organizacional que busca en primera medida mitigar los índices de contratos realidad, así como garantizar el derecho al mérito en los empleos de carrera administrativa, y a su vez fortalecer el desarrollo de los proceso que se requieren para la prestación de servicios culturales y artísticos para la ciudadanía, por medio del mejoramiento continuo y la adaptación al cambio.The present project degree is based on the analysis of the pronouncements made by the Constitutional Court regarding the real contract, which consists in the continuous existence of the services rendering in a personal and remunerated way, characteristic of the missionary activity of the contracting entity to execute it in its own installation, under the subjection of orders and performance conditions that exceed the needs of the coordination with respect to the autonomy that the contractor has, configuring dependency and subordination of a labor relationship. According to the events that have been presented with the contracts actually, the District Institute of the Arts – “IDARTES” has looked for the mitigation mechanism of the risk of the conclusion of contracts of service rendering to attend the permanent functions of coordination, administration and leadership of investment projects of the Development Plans, through a process of organizational restructuring, it seeks to encourage merit processes in public employment, and to reduce the level of proportionality in the number of contractors and officials, currently for each civil servant of plant there are ten contractors who perform their own and missionary tasks of the entity. In this sense, this monograph of experience analysis will make a technical study to the entity that uses the pronouncement of the Constitutional Court, with the regulatory and legal factors required for an institutional redesign, in order to generate a balance of proportionality of officials with contractors, in addition, to generate labor and merit protection for the city of Bogotá. It is worth mentioning that currently the District Institute of Arts, performs its hiring of service rendering through the criterion of exceptionality, which is given by the excessive labor surcharge of officials, although this is losing validity and requires the administration develops mechanisms that encourage the creation of Jobs. For the District Institute of the Arts, it is necessary to carry out an organizational restructuring that seeks to mitigate the indices of real contracts, in the first place, as well as guarantee the right to merit in the administrative career jobs, and in turn strengthen the development of the processes that require for the provision of cultural and artistic services for citizenship, through continuous improvement and adaptation to change