Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para el SENA sede Risaralda

Esta presentación de la empresa que se está socializando se realiza bajo una recopilación de cada uno de los conocimientos durante el proceso y desarrollo del diplomado de profundización la cual se toman diferentes referencias del entorno de conocimiento, analizando cada uno de los procesos que se ejecutan por parte del área de talento humano de la empresa “Sena-Pereira” y cada funcionamiento que se le da a las diferentes áreas, de cómo se imparte el conocimiento del cómo se realiza o se aplica la evaluación de desempeño y la mejor forma de lograr el éxito y la calidad en la atención y labor realizada. Cada una de las fuentes que tiene el curso nos permite tener un conocimiento mucho más amplio, la información más clara de lo que se debe aplicar y la importancia de cada punto abordado en este proyecto. Con este trabajo se realizó un enfoque en cada uno de los recursos bibliográficos del curso ya que son una complementación a la investigación que se desarrolló con la empresa propuesta para así lograr identificar fácilmente los factores que permiten un mejor desarrollo a la propuesta presentada, llevando a cabo una información sobre los accidentes labores ya que son comunes en las organizaciones y se debe realizar una estrategia que mejore esta problemática que se ha presentado por años, aunque en base a esto las organizaciones tienen el área de salud ocupacional y trabajan de la mano con talento humano para capacitar y ejecutar programas que eviten que los empleados puedan sufrir diferentes lesiones, se les da a conocer la normatividad y se les previene en el puesto de trabajo de los diferentes riesgos que allí existen. Es de gran trascendencia según las normas establecidas por la legislación laboral que las organizaciones asuman con responsabilidad el tema de accidentes laborales ya que de ello se desprenden los ausentismos laborales que interfieren con las actividades de la organización. Con este trabajo hacemos un exhaustivo análisis de la situación presentada en el Sena Pereira donde al igual que la mayoría de las organizaciones se propende por corregir de manera general los riesgos laborales a los que se ven enfrentados los integrantes que las conforman. Los diferentes esfuerzos que realizan las áreas encargadas de supervisar este importante tema que propende por el bienestar de los funcionarios se ve menguado muchas veces por el poco interés que las directivas de las organizaciones prestan a esto debido a los grandes escapes de recursos monetarios que esto conlleva. Mientras no exista una determinación radical de los directivos donde el factor intangible que es el recurso humano sea el componente principal de las organizaciones, en apoyo a estos estudios, todos los esfuerzos encaminados por la gestión del conocimiento y gestión humana para evitar estos sucesos serán en vano sin el apoyo de ellos. La sinergia entre directivos y funcionarios sin importar el factor dinero serán el motor que dinamice estos esfuerzos encaminados a la prevención y porque no la eliminación de todo accidente laboral en las organizaciones.This presentation of the company that is being socialized is carried out under a compilation of each of the knowledge during the process and development of the deepening course which takes different references from the knowledge environment, analyzing each of the processes that are executed by part of the area of ​​human talent of the company "Sena-Pereira" and each operation that is given to the different areas, of how knowledge is imparted of how the performance evaluation is carried out or applied and the best way to achieve the success and quality in the attention and work done. Each of the sources that the course has allows us to have a much broader knowledge, the clearer information of what should be applied and the importance of each point addressed in this project. With this work an approach was made in each of the bibliographic resources of the course since they are a complement to the research that was developed with the proposed company in order to easily identify the factors that allow a better development to the presented proposal, leading to There is information on workplace accidents, which are common in organizations, and a strategy must be developed to improve this problem that has been presented for years, although based on this, organizations have an occupational health area and work hand in hand with human talent to train and execute programs that prevent employees from suffering different injuries, they are made aware of the regulations and they are prevented in the workplace from the different risks that exist there. It is of great importance according to the norms established by the labor legislation that the organizations assume with responsibility the issue of labor accidents since this results in labor absences that interfere with the activities of the organization. With this work we make an exhaustive analysis of the situation presented in the Sena Pereira where, like most organizations, it tends to correct in a general way the occupational risks that the members that comprise them face. The different efforts made by the areas in charge of supervising this important issue that tends to the wellbeing of the officials is often diminished by the little interest that the directives of the organizations lend to this due to the great escapes of monetary resources that this entails . While there is no radical determination of the managers where the intangible factor that is the human resource is the main component of the organizations, in support of these studies, all the efforts directed by the knowledge management and human management to avoid these events will be in vain without the support of them. The synergy between managers and officials regardless of the money factor will be the engine that energizes these efforts aimed at prevention and why not the elimination of all work accidents in organizations