Apoyo psicosocial para el fortalecimiento del clima organizacional del instituto del corazón de Ibagué

Talleres, Registro Fotográfico, Asistencia a los Talleres, entrevistas, aplicación de PruebasEn la ciudad de Ibagué se encuentra ubicada, una de las principales organizaciones que ofrecen servicios de salud a la población, el Instituto del Corazón de Ibagué (ICI) el cual cuenta con una extensa planta de personal. Este proceso de intervención tuvo como propósito describir, comprender y brindar apoyo al personal de la institución, entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, y así mismo conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la institución y como estas influyen en las actitudes y comportamientos de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos del clima organizacional. Este trabajo tiene como conclusión que el clima organizacional en el Instituto Corazón de Ibagué brinda oportunidades de mejora en la percepción que tienen sobre sus líderes y su rol, las actividades realizadas contribuyo al mejoramiento en la calidad de vida de los colaboradores y su familia como valor agregado en el ámbito laboral. Palabras clave: comportamiento, clima organizacional, calidad de vida, ámbito laboralIn the city of Ibague is located, one of the main organizations that provide health services to the population, Ibague Heart Institute (ICI) which has a large permanent staff. This process of intervention was intended to describe, understand and support staff of the institution, understand the impact that individuals, groups and structure have on behavior within the organization, and likewise to know the perceptions that the worker has characteristics of the institution and how are you influencing attitudes and behaviors of employees, it is necessary to develop organizational climate diagnostics. This work is concluded that the organizational climate at the Heart Institute of Ibague provides opportunities for improvement in the perception of their leaders and their role, activities contributed to improving the quality of life for employees and their family as a value added in the workplace. Keywords: behavior, organizational climate, quality of life, workplac