Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa banco de Bogotá, 2018

Toda empresa marca su interés en sus colaboradores, en su bienestar integral físico y emocional. Generando así ambientes propicios para el desarrollo de sus laborales de la manera más efectiva posible. Ofrecer espacios amplios y libres de obstáculos que puedan ocasionar accidentes es pensar en salud ocupacional. Diseñar de un Modelo Estratégico Integral para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, con énfasis en Gestión del Conocimiento que permita corregir el hallazgo de la auditoria evaluando la aplicación del sistema en los colaboradores a partir de la captación del conocimiento en la planeación de la participación del cumplimiento de la legislación nacional vigentes. La propuesta se trata de la realización del proyecto de investigación, diseñar un plan de mejoramiento que permita suplir los inconvenientes, presentados en el SG-SST del Banco de Bogotá. Se encontró que no se desarrollan acciones enfocadas a mejorar las falencias; ejecutando cambios y mejoras en la gestión del conocimiento esperamos positivismo en los funcionarios y el clima laboral estrategia de implementaciónEvery company shows its interest in its collaborators, in its integral physical and emotional well-being. Generating favorable environments for the development of their work in the most effective way possible. Offer wide spaces free of obstacles that can cause accidents in occupational health. Design an Integral Strategic Model for the Occupational Health and Safety Management System - SG-SST, with emphasis on Knowledge Management that allows correcting the finding of the audit that evaluates the application of the system in the employees from the acquisition of knowledge in the planning of the participation of compliance with the current national legislation. The proposal deals with the realization of the research project, designing an improvement plan that allows to overcome the inconveniences, presented in the SG-SST of the Bank of Bogotá. It was found that there were no actions focused on improving the shortcomings; executing changes and improvements in knowledge management positivism in employees and the work environment implementation strategy