Análisis de factores de clima organizacional en Sede Nacional José Celestino Mutis (UNAD), mediante indicadores del Great Place to Work

En la actualidad el objetivo de las organizaciones es brindar mejores productos y/o servicios con altos estándares de calidad, con el fin de lograr posicionarse favorablemente en el mercado, generando una imagen corporativa positiva; para lo cual se hace necesario contar con personal idóneo y motivado para la consecución de los objetivos organizacionales, lo anterior se logra garantizando un óptimo clima organizacional. Es por esto, que para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) el clima organizacional es un factor muy importante que se evalúa constantemente, analizando diferentes factores desde la percepción de los colaboradores sobre la universidad, con el fin, de garantizar condiciones que permitan mejorar su desempeño, esta valoración permite evidenciar falencias existentes y así poder establecer estrategias que se ejecutan a través de un plan de acción que permite tomar medidas correctivas a tiempo. La Unad realizó la valoración a través del modelo de ambiente laboral de Great Place to Work, una firma global de consultoría apasionada por el análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales, que busca impulsar transformaciones en las organizaciones que impacten positivamente en la sociedad. Great Place to Work durante más de 25 años ha participado en la construcción de grandes lugares para trabajar: han valorado el Ambiente Laboral en 7.200 organizaciones en más 51 países, llegando a cerca de 5’000.000 de colaboradores. Logrando construir relaciones de confianza entre las personas, convencidos de que todas las organizaciones que se esfuerzan por hacerlo pueden tener Ambientes Laborales excelentes. A través de una metodología de análisis única que permite dar soluciones más ajustadas a las necesidades de cada cliente.Currently the objective of organizations is to provide better products and / or services with high quality standards, in order to position themselves favorably in the market, generating a positive corporate image; for which it is necessary to have qualified and motivated personnel to achieve the organizational objectives, the above is achieved by guaranteeing an optimal organizational climate. That is why, for the National Open and Distance University (UNAD), the organizational climate is a very important factor that is constantly evaluated, analyzing different factors from the perception of the collaborators about the university, in order to guarantee conditions that allow improve their performance, this assessment allows to show existing deficiencies and thus be able to establish strategies that are executed through an action plan that allows timely corrective measures to be taken. The UNAD carried out the assessment through the work environment model of Great Place to Work, a global consulting firm passionate about the analysis and understanding of psychosocial phenomena, which seeks to promote transformations in organizations that positively impact society. Great Place to Work for more than 25 years has participated in the construction of great places to work: they have valued the Work Environment in 7,200 organizations in more than 51 countries, reaching nearly 5,000,000 employees. Managing to build relationships of trust between people, convinced that all organizations that strive to do so can have excellent Work Environments. Through a unique analysis methodology that allows solutions more tailored to the needs of each client