Impacto del bienestar laboral en el personal administrativo de la empresa Cibertec.

Imágenes, Diagramas, Encuestas, Tablas y GráficasEste proyecto de investigación se centra en el estudio del impacto del bienestar laboral en el personal administrativo de la empresa de Cibertec, es una corporación iberoamericana de ciencias y tecnología dedicada principalmente a la capacitación de estudiantes, esta investigación está orientada a identificar las condiciones laborales, físicas, psicológicas, económicas, y mentales que se presentan y desarrollan en la organización y como ejercen impacto laboral en las distintas áreas de la empresa y en su personal. Se realizó una revisión literaria, que es un aspecto relevante para los puntos de investigación: motivación, eficiencia, eficacia, enfermedades laborales, accidentes de trabajo, situación económica, necesidades básicas de un trabajador, ambiente laboral, trabajo en equipo, actividades de bienestar laboral, bienestar psicológico, bienestar físico, bienestar social, capacitación, calidad de vida, sentido de pertenencia, cada uno de estos temas, fue expuesto de manera detallada, pero limitando la información únicamente en relación directa con el tema de estudio de forma que se obtuviera comprensión clara a los aspectos a tomar en cuenta, para poder alcanzar los objetivos que se establecieron en la investigación. Se aplicó un cuestionario de 18 preguntas, a una muestra de 7 personas administrativas que laboran en la empresa, con el fin de conocer los aspectos que impactan en bienestar laboral de los empleados ya sea positiva o negativamente y de esta manera analizar estos factores y conocer las causas que de cierto modo, generan un impacto en el bienestar laboral, obteniendo resultados por medio de este cuestionario y de la observación, se pudo obtener el nivel del bienestar laboral dentro de la empresa es muy bajo y se podría calificar en un 10% por problemas de comunicación, enfermedades laborales ,desmotivación , falta incentivos ,falta de sentido pertenencia por bajo factor salarial, estableciendo que no existe un programa de bienestar laboral definido. Se recomienda crear un programa de bienestar laboral claro , donde se beneficie el trabajador y su familia logrando mejorar el ambiente laboral , la calidad de vida, satisfacción de las necesidades básicas ,generando motivación ,sentido de pertenencia ,alto rendimiento laboral y desarrollo personal.This research project focuses on the study of the impact of labor welfare in the administrative staff of the company Cibertec, is a Latin American corporation of science and technology dedicated to training students, this research is aimed at identifying the working conditions, physical, psychological, economic, and mental presented and developed in the organization and as exercising employment impact in different areas of the company and its staff. Motivation, efficiency, effectiveness, illnesses, accidents, economic status, basic needs of a worker, work environment, teamwork, workplace wellness activities: a literary review, which is an important aspect for research points was performed , psychological, physical, social, training, quality of life, sense of belonging, each of these issues was discussed in detail, but limiting the information only in direct relation to the subject matter so as to obtain clear aspects to consider in order to achieve the objectives established in the research understanding. A questionnaire of 18 questions, a sample of 7 Administrative people working in the company, in order to know the aspects that impact on workplace wellness of employees either positively or negatively and thus analyze these factors was applied and found causes that somehow have an impact on labor welfare, obtaining results through questionnaire and observation, it was possible to obtain the level of workplace wellness within the company is very low and could be described by 10% communication problems, illnesses, lack of motivation, lack incentives, lack of sense of ownership over low salary factor, stating that there is no defined workplace wellness program. It is recommended to create a workplace wellness program clear where the employee benefits and family managing to improve the work environment, quality of life, satisfaction of basic needs, creating motivation, sense of belonging, high working efficiency, and personal development