Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización Roa Florhuila.

Frente a los interrogantes planteados por los parámetros que establece el SG-SST, se busca analizar cómo la estructura funcional de la organización Roa Flor Huila, afronta la planificación de la seguridad y salud de sus empleados en las diversas áreas productivas y desarrollo administrativo, con el fin que prevalezca el bienestar mental y físico de acuerdo con las adecuaciones de los lugares de trabajo establecidos. Para esto se debe identificar cual es el papel actual de la Organización Roa Flor Huila frente a los requerimientos planteados por el SG-SST, tomando en cuenta acciones pertinentes de la alta gerencia para dar cumplimiento legal en seguridad y salud en el trabajo y como está integra un sistema de gestión de procedimientos sin olvidar la responsabilidad del trabajador frente al SG-SST. Es fundamental establecer la respectiva documentación de los procedimientos y acciones de mejora del SG-SST que se implementan, no solo para garantizar el cumplimento legal, sino también para esclarecer cuales son los métodos que demarcan la elaboración y la puesta en marcha del plan de acción.Faced with the questions posed by the parameters established by the SG-SST, the aim is to analyze how the functional structure of the Roa Flor Huila organization deals with the planning of the safety and health of its employees in the various productive areas and administrative development, with the end that prevails the mental and physical well-being according to the adjustments of the places of work established. For this, it is necessary to identify what is the current role of the Roa Flor Huila Organization in the face of the requirements raised by the SG-SST, taking into account relevant actions of senior management to comply with the law on occupational safety and health and how it is carried out. integrates a procedure management system without forgetting the responsibility of the worker against the SG-OSH. It is essential to establish the respective documentation of the procedures and actions to improve the OSH SG that are implemented, not only to ensure legal compliance, but also to clarify which are the methods that demarcate the preparation and implementation of the action plan