The culture of self-control as a basis for adaptation to organizational changes and transformations within the internal control system

Este ensayo tiene como objeto retomar el concepto de autocontrol, analizar por qué es la base de los modelos de control interno que existen a nivel mundial y efectuar una amplia revisión de las conductas del día a día de las personas que contribuyen a la generación de sistemas de control sólidos que equilibren las necesidades de las organizaciones y sus trabajadores de forma que se disminuya el fraude, la corrupción y mejore el control sobre los procesos, identificando de forma oportuna los riesgos así como su forma de mitigarlos en un ambiente propositivo generando una cultura de autocontrol que apalanque el logro de las metas organizacionales y la sostenibilidad del ambiente de control en los entornos empresariales de cambio y transformación.Resumen - Palabras Clave………………………………………………………………………III Abstract - Keywords ...…………………….……………………………………………………IV INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………….1 MARCO TEÓRICO……………………………………………………………………………..4 OBJETIVOS…………………………………………………………………………………….6 EL AUTOCONTROL COMO BASE DE LOS MODELOS DE CONTROL INTERNO……..7 ¿CÓMO SE VIVE EL AUTOCONTROL EN EL DÍA A DÍA?................................................14 LA CULTURA DE AUTOCONTROL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO……………………………………………18 ALINEACIÓN ORGANIZACIONAL HACIA LA CULTURA DE AUTOCONTROL……..22 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………...26 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………………………27This essay aims to retake the concept of self-control, analyze why it is the basis of the internal control models that exist worldwide and conduct a comprehensive review of the day-to-day behaviors of people who contribute to the generation of systems. Of solid control that balance the needs of organizations and their workers so as to reduce fraud, corruption and improve control over processes, identifying risks in a timely manner as well as their way of mitigating them in a purposeful environment generating a culture of self-control that leverage the achievement of organizational goals and the sustainability of the control environment in business environments of change and transformation.Especializació