Analysis of the human talent dimension of MIPG, in the Ministry of Finance and Public Credit of Colombia

El Talento Humano ha sido un concepto que surgió recientemente y se ha fortalecido de manera sustancial, concibiendo a los individuos como un componente determinante en la buena gestión de las organizaciones. El Estado colombiano adoptó esta proposición dentro del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, para implementarlo en las entidades estatales. Es por eso por lo que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, es el escenario perfecto hacia el análisis del alcance y el reconocimiento de esta dimensión como el corazón de todo un engranaje de políticas, prácticas y mediciones que conllevan al resultado esperado. A través de los informes y reportes de gestión de la entidad, se establece una secuencia de aciertos en los últimos años.Tabla de contenido Resumen iv Introducción 1 1. Pregunta problema 2 2. Objetivo general: 2 3. Marco teórico 3 4. Conclusiones 25 5. Bibliografía 28The Human Talent has been a concept that recently emerged and has been substantially strengthened, conceiving individuals as a key factor in the success of organizations. The Colombian State adopted this concept within the Integrated Planning and Management Model, to implement it in state entities. That is why the Ministry of Finance and Public Credit is the perfect setting to analyze the scope of recognition of this dimension as the core of a whole cog of policies, practices and measurements that lead to the expected result.Through the reports and management reports of the entity, a sequence of successes in recent years is established.Especializació