Management skills in small and medium businesses when solving interpersonal conflicts to avoid low productivity

El presente trabajo aborda el papel las habilidades gerenciales al momento de solucionar conflictos interpersonales en las organizaciones, desde un punto de vista descriptivo, analítico y argumentativo, lo que nos orientara como futuros profesionales de la administración, al aprovechamiento de las circunstancias encontradas en pro de lograr un crecimiento empresarial utilizando la recursividad del pensamiento humano.INTRODUCCIÓN 1. MARCO METODOLÓGICO 1.1. Problema 1.2. Metodología 2. JUSTIFICACIÓN 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General 3.2. Objetivos Específicos 4. LAS HABILIDADES GERENCIALES AL MOMENTO DE DAR SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS 5. EL EMPRESARIO COMO LÍDER. 6. CONFLICTOS ORGANIZACIONALES 7. ESTILOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 7.1. El Enfoque Relacional Basada en Intereses 8. CONCLUSIOESThis work addresses the role of managerial skills when solving interpersonal conflicts in organizations, from a descriptive, analytical and argumentative point of view, which will guide us as future administration professionals, to take advantage of the circumstances found in favor of achieve business growth using the recursion of human thought.Pregrad