La obligada negociación del diagnóstico en planes de igualdad. Un cambio sustancial

La entrada en vigor y posterior convalidación del RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha comportado la modificación de distintas normas que afectan a la igualdad de mujeres y hombres en el empleo, con la intención de superar los considerados por el propio RD-Ley 6/2019 discretos resultados de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 1 , en la consecución de la igualdad real de género. Sucede, no obstante, que han sido, como decía, varias las normas e instituciones jurídico laborales que a esos efectos han sido modificadas por el RD-Ley 6/2019 y, entre todas ellas, la que constituye objeto de este estudio no ha merecido especial atención