Wpływ wynagrodzenia i świadczeń socjalnych na wybór miejsca pracy w Krakowie

Ciekawym tematem, wartym głębszej analizy, są czynniki, które skłaniają pracowników do wyboru miejsca pracy w krakowskich korporacjach. W niniejszej rozprawie najwięcej uwagi zostanie poświęconej poziomowi wynagrodzeń oraz świadczeniom socjalnym. Te dwa czynniki będą głównie analizowane pod kątem ich wpływu na wybór miejsca pracy przez pracowników. Jednak zostaną również zbadane różne składniki wynagrodzeń (np. premie) oraz wpływ pracy zespołowej na dodatkowe dodatki do wynagrodzeń. Ponadto zbadana zostanie rola i znaczenie motywowania pracowników przez firmy.Po szczegółowej analizie wszystkich opisanych powyżej aspektów, głównym celem niniejszej rozprawy jest odpowiedź na pytanie, w jakim stopniu poziom wynagrodzenia i świadczeń socjalnych wpływa na decyzję pracowników o wyborze miejsca pracy w Krakowie.Factors, which encourage employees to choose a given workplace in Cracow’s organizations is an interesting subject worth a more in-depth analysis. In this dissertation the most attention will be paid to salary levels as well as social benefits. These two factors will be mainly analysed in terms of their impact on the selection of a workplace by employees. However, various components of remuneration (such as bonuses) along with the impact of team work on additional salary supplements will also be described and investigated. Furthermore, the role and importance of motivating people by companies will explored. After a detailed analysis of all aspects described above, the main goal of this dissertation is to answer the question , to which extent a salary level and social benefits affect employees decision on choosing a workplace in Cracow