Employer Branding as building the image of the employer.

Employer branding stanowi długofalową strategię, której celem jest budowanie wizerunku firmy, jako pracodawcy z wyboru. Dobrze zaplanowana strategia, pozwala obniżyć koszty rekrutacyjne oraz zatrudniać najlepszych pracowników w poszczególnych dziedzinach, tym samym zwiększając efektywność firmy oraz zapewniając długofalowe wzrosty. W niniejszej pracy omówiono pojęcie employer brandingu na przykładzie polskiego oddziału jednej z międzynarodowych firm. W pracy wykorzystano badania ankietowe pracowników oraz przeanalizowano materiały udostępnione przez badaną firmę. Badania wykazały, że firma dobrze realizuje strategię marketingu personalnego, wykorzystując przy tym szereg narzędzi. Po analizie wydano zalecenia dla pracodawcy, wykryto niewielkie uchybienia, głównie w zakresie szkoleń.Employer branding is a long-term strategy aimed at building the company's image as an employer of choice. A well-planned strategy allows you to reduce recruitment costs and employ the best employees in specific areas, thereby increasing the company's efficiency and ensuring long-term growth.This paper discusses the concept of employer branding on the example of the Polish branch of one of the international companies. The study used employee surveys and analyzed materials provided by the surveyed company. Research has shown that the company implements the strategy of personnel martaging well, using several tools. After the analysis, recommendations were made to the employer, small deficiencies were found, mainly in the field of training