Employee recruitment with the use of social media

Celem niniejszej pracy magisterskiej było zaprezentowanie roli, znaczenia oraz skuteczności mediów społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników oraz określenie najpopularniejszych i najczęściej wykorzystywanych portali społecznościowych pod kątem rekrutacji. Dla osiągnięcia określonego celu zostały przeprowadzone badania empiryczne z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego i narzędzia kwestionariusza ankietowego. Na podstawie uzyskanych wyników badań stwierdzono, że 100% badanych respondentów wykorzystuje określone narzędzie w celach rekrutacyjnych, natomiast najczęściej wykorzystywanymi portalami rekrutacyjnymi okazały się LinkedIn oraz Facebook. Rezultaty przeprowadzonych badań wskazują, że media społecznościowe odgrywają ważną rolę w rekrutacji i są jej skutecznym narzędziem.The aim of this study is to demonstrate the role, importance and efficiency of social media for the process of recruiting new employees as well as indicating the most popular and most frequently used social network sites for the recruitment process. Empirical research that was carried out was based on diagnostic survey methods and questionnaires. The results showed that 100% of respondents indeed used social media during recruitment, while the most-used recruitment websites proved to be LinkedIn and Facebook. Results of this research indicate that social media are of significant importance during the recruitment process and are an efficient tool thereof