Use of social media in diversity management in a company

Celem pracy magisterskiej jest próba przedstawienia efektywności działań mediów społecznościowych w zarządzaniu zdywersyfikowaną kadrą pracowniczą w przedsiębiorstwie oraz udzielenie odpowiedzi na problem badawczy: czy w czasach dynamicznych przemian, wykorzystanie mediów społecznościowych jest skuteczne w procesach zarządzania różnorodnością oraz czy jest to działalność niezbędna. Narzędziami badawczymi pracy magisterskiej są analiza treści oraz sondażowe badanie przeprowadzone w formie kwestionariuszu ankietowego. Wyniki badania dowiodły, iż użycie mediów społecznościowych jest skuteczne i niezbędne w funkcjonowaniu organizacji, posiadającej kadrą różnorodną.The aim of the master's thesis is to demonstrate the effectiveness of social media in managing a diversified workforce in a company and to answer the research problem: whether, in times of dynamic change, the use of social media is effective in diversity management processes and whether it is necessary. The research tools of the master's thesis are content analysis and survey research conducted in the form of a survey questionnaire. The results of the research proved that the use of social media is effective and necessary in the functioning of an organization managing diverse staff