Non-ergonomic workplace as a cause of occupational diseases

Ergonomia pracy to interdyscyplinarna nauka powiązana z wieloma bardzo różnorodnymi dziedzinami: psychologią pracy, organizacją pracy, techniką, medycyną pracy, ochroną środowiska, estetyką, prawem ergonomicznym. Jest nauką, która ciągle się rozwija nie tylko w teorii, ale przede wszystkim ma zastosowanie w praktyce. Dzięki temu istnieje możliwość na stałą poprawę środowiska pracy i minimalizowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą, a co za tym idzie minimalizowania prawdopodobieństwa wystąpienia choroby zawodowej i wypadku przy pracy. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym minimalizowanie ryzyka zawodowego, a także stosowanie w zakładzie pracy najnowszych technologii. Takie działania, uregulowane w Kodeksie Pracy zmuszają pracodawców do systematycznego udoskonalania procesów pracy, nie tylko pod kątem organizacyjnym, ale również technicznym. Tego typu działania są postrzegane jako profilaktyka zdrowotna.Pracownicy natomiast zobowiązani są do posiadania odpowiedniej wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami, które przekazywane są pracownikom podczas szkoleń bhp (wstępnych i okresowych), a także podczas instruktaży stanowiskowych. Natomiast jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa oraz higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia albo życia pracownika, lub gdy wykonywana poprzez niego praca zagraża innym osobom, pracownik posiada prawo do powstrzymania się od jej wykonywania, poprzez zawiadamienie o tym niezwłocznie przełożonego. W takiej sytuacji pracodawca w ramach swoich obowiązków musi zminimalizować ryzyko zawodowe.Ergonomia jest wielowymiarowym aspektem całego procesu wykonywania pracy. Jej prawidłowe zastosowanie w procesach technologicznych i organizacyjnych realnie wpływa na jakość wykonywanej pracy, a przede wszystkim na zdrowie pracowników, które może ulegać pogorszeniu przez konkretne czynniki środowiska pracy takie jak hałas, zapylenie, nieprawidłowe oświetlenie czy nieergonomiczne stanowisko pracy. Do powstanie chorób zawodowych i innych jednostek chorobowych zawsze przyczynia się środowisko pracy, które mocno oddziałuje na ludzi.Work ergonomics is an interdisciplinary science related to many very diverse fields: work psychology, work organization, technology, occupational medicine, environmental protection, aesthetics, and ergonomic law. It is a science that is constantly evolving not only in theory, but above all it is applicable in practice. Thanks to this, it is possible to constantly improve the working environment and minimize the occupational risk associated with the work performed, and thus minimize the probability of an occupational disease and an accident at work. One of the basic obligations of the employer is to ensure safe and hygienic working conditions, including minimizing occupational risk, as well as using the latest technologies in the workplace. Such activities, regulated by the Labor Code, force employers to systematically improve work processes, not only in terms of organization, but also in technical terms. These types of activities are perceived as health prophylaxis.Employees, on the other hand, are required to have appropriate knowledge and skills in the field of occupational health and safety, as well as to perform work in accordance with the regulations and principles that are passed on to employees during occupational health and safety training (initial and periodic), as well as during job training. However, if the working conditions do not comply with occupational health and safety regulations and pose a direct threat to the health or life of the employee, or if the work performed by him or her poses a threat to other people, the employee has the right to refrain from performing it by notifying the supervisor immediately. In such a situation the employer must minimize the occupational risk as part of his duties.Ergonomics is a multi-dimensional aspect of the entire work process. Its correct application in technological and organizational processes has a real impact on the quality of work, and above all on the health of employees, which may deteriorate due to specific factors of the working environment, such as noise, dust, incorrect lighting or a non-ergonomic workplace. A work environment that has a strong impact on people always contributes to the development of occupational diseases and other diseases