Statics of separate proceedings in the filed of labor law

Zakresem niniejszej pracy objęto analizę elementów statycznych postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym z nich zostały zaprezentowane zagadnienia ogólne, przedstawiono dualizmu dróg sądowych w sprawach powstałych na tle stosunków pracowniczych, omówiono rodzaje sądowego postępowania cywilnego oraz postępowanie rozpoznawcze. Następny rozdział obejmuje swym zakresem przedmiot postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy. W rozdziale trzecim poruszono zagadnienia związane z podmiotami biorącymi udział w postępowaniu. Dokonano zatem analizy przepisów dotyczących sądu pracy, zdefiniowano pojęcie pracownika oraz pracodawcy na gruncie postępowania odrębnego, a także opisano rolę pełnomocników stron, prokuratora, organizacji pozarządowych oraz Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. Czwarty rozdział zawiera opis szczególnych instytucji procesowych wprowadzających uprzywilejowanie procesowej pozycji pracownika, m.in. w zakresie wnoszenia pism procesowych, przebiegu postępowania dowodowego oraz wyrokowania w sprawach z zakresu prawa pracy.The subject of this master’s thesis covers the analysis of static elements of separate proceedings in the filed of labor law. The work consists of four chapters. The first one concerns general issues, duality of court proceedings in cases arising from the background of employee relations, types of civil court proceeding and exploratory proceeding. The next chapter covers the subject of proceedings in the filed of labor law. Chapter three deals with issues related to entities participating in the proceedings. Therefore, the provisions concerning the labor court were analyzed and the concept of employee and employer was defined on the basis of separate proceedings. Moreover, the roles of proxies of parties, the prosecutor, non-governmental organizations and the Inspector of the National Labor Inspectorate were described. The fourth chapter contains a description of specific procedural institutions introducing preference for the employee's procedural position, including in the scope of lodging pleadings, taking evidence and adjudicating in matters related to labor law