Employee claims arising from mobbing

Przedmiotem niniejszej pracy jest omówienie roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu doznania mobbingu w miejscu pracy zarówno na podstawie przepisów prawa pracy jak i przepisów prawa cywilnego, a także analiza przesłanek dochodzonych roszczeń oraz problemy występujące na gruncie dotyczących ich regulacji. Autorka pracy postawiła tezę, że obecnie obowiązujące uregulowanie mobbingu w kodeksie pracy nie jest kompleksowe i nie obejmuje swoim zakresem wszystkich mechanizmów pozwalających na rekompensatę uszczerbku doznanego w wyniku mobbingu na drodze sądowej, a z tego powodu uzupełnienia przysługujących mobbingowanemu pracownikowi roszczeń należy szukać w pokrewnych regulacjach. Dla kompleksowego omówienia tej tematyki, a także przesądzenia problemów i wątpliwości dotyczących omawianych roszczeń niezbędne było odniesienie się do powszechnie obowiązujących przepisów prawa, dorobku doktryny oraz orzecznictwa sądowego.Pracę podzielono na sześć rozdziałów. Pierwszy z nich ma na celu omówienie fundamentalnych dla omawianej tematyki pojęć. Rozdział drugi zawiera omówienie aksjologicznych podstaw omawianych regulacji, a więc przede wszystkim analizę obowiązku poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika oraz analizę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę. W rozdziale trzecim przedstawiono historyczne ukształtowanie roszczeń przysługujących z tytułu mobbingu. Po przybliżeniu tych kwestii nastąpiło przejście do zasadniczej analizy poszczególnych roszczeń przysługujących pracownikowi, który doznał mobbingu. W rozdziale czwartym omówiona została fundamentalna dla omawianego zjawiska regulacja, która zawarta została w art. 943 kodeksu pracy. Kwalifikacja mobbingu jako zjawiska, które może naruszać dobra osobiste pracownika, spowodowała, iż w rozdziale piątym zawarto omówienie roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu naruszenia dóbr osobistych. Ostatni rozdział zawiera analizę roszczeń, których mobbingowany pracownik dochodzić może na podstawie innych przepisów. W wyniku prowadzonych rozważań autorka doszła do wniosku, że uregulowanie mobbingu w kodeksie pracy z uwagi na szczegółową definicję mobbingu nie gwarantuje pracownikowi odpowiedniej ochrony co zostało wykazane przez wyszczególnienie problemów związanych z przedmiotową definicją, przykłady pochodzące z orzecznictwa sądowego, a także statystyki. Poprzez analizę innych regulacji autorka dowiodła, że istnieją takie przepisy, które umożliwiają pracownikowi skuteczne przeciwdziałanie oraz obronę przed negatywnym zjawiskiem jakim jest mobbing.The subject of this master thesis is to discuss the claims that an employee is entitled to due to suffering mobbing in the workplace, both under the provisions of labour law and civil law, as well as to analyze the claims and problems occurring in the field of this regulation. The author puts forward the thesis that the current regulation of mobbing in the Labour Code is not comprehensive and does not cover all mechanisms allowing for compensation of damage suffered as a result of mobbing and for this reason, the claims to which an employee is entitled should be supplemented by related regulations. The thesis was divided into six chapters. The first contains the definitions of the basis concepts that has been adopted as part of the study. The second chapter contains a discussion of the axiological basis of the discussed regulations. The third chapter presents the historical aspect of the mobbing claims. After the approximation of these issues, there was a transition to a fundamental analysis of claims to which an employee who has been suffered mobbing is entitled. The fourth chapter discusses the fundamental regulation, which is contained in Article 943 of the Labour Code. Fifth chapter contains a discussion of claims arising from infringment of personal rights. The last chapter contains an analysis of the claims that a mobbed employee may pursue on the basis of other regulations. As a result of the considerations, the author came to the conclusion that the regulation of mobbing in the Labour Code, due to the detailed definition of mobbing, does not guarantee the employee adequate protection, which has been demonstrated by listing the problems related to the definition, examples from court cases, as well as statistics. By analysing other regulations, the author has proved that there are such regulations which enable the employee to effectively counteract and defend against the mobbing