Involvement of employees and efficient functioning of a public organization

Celem pracy licencjackiej jest zbadanie poziomu zaangażowania pracowników Samorządo- wego Przedszkola nr 136 oraz wpływu badanego czynnika na funkcjonowanie przedstawionej in- stytucji. Pierwszy rozdział opisuje wybrane teoretyczne aspekty dotyczące zaangażowania w orga- nizacjach publicznych. Zostały w nim uwzględnione zagadnienia zarówno z dziedziny zaangażo- wania jak i funkcjonowania organizacji publicznych. W następnej części pracy, ukazana została ogólna charakterystyka badanej organizacji, a także analiza poziomu zaangażowania pracowników badanej placówki. W pracy wykorzystano wyniki badań przeprowadzonych w Samorządowym Przedszkolu nr. 136 dotyczących poziomu aktywnego udziału pracowników w działalności placów- ki oraz jak ono wpływa na funkcjonowanie całej organizacji. Ponadto w pracy ukazano również główne aspekty zaangażowania pracowników oraz zamieszczono ocenę wpływu ich czynnego udziału na funkcjonowanie organizacji w opinii samych ankietowanych Zostały również przedsta- wione czynniki, które mogą powodować trudności ze wzrostem zaangażowania personelu badanej organizacji, jak również propozycje działań, które mogłyby pozytywnie wpłynąć na wzrost zaanga- żowania pracowników. Praca ukazuje istotną rolę zaangażowania w sprawnym funkcjonowaniu or- ganizacji publicznych. Na podstawie przeprowadzonych badań, niniejszy dokument dał możliwość wysunięcia wniosku, że pracownicy są gotowi na zwiększenie aktywnego udziału w wykonywane przez siebie obowiązki, w zamian za udoskonalenie istniejących systemów motywacyjnych oraz inwestowanie organizacji w ich rozwój i karierę zawodową. Umiejętności i wiedza pracowników, stanowią najcenniejszy element jaki posiada każda organizacja. Jest to jeden z głównych powodów, dla których każda jednostka powinna dążyć do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz zachęcać i motywować ich do współpracy oraz działań na rzecz organizacji.The main aim of the bachelor’s thesis is to examine the level of Local Government Kindergar- ten No. 136 employees engagement and how it impacts the state of the institution itself. The first chapter describes theoretical aspects of the involvement in public organizations. The main depicted subject here is the domain of engagement and functions of the public institution. The second section of the document focuses on characteristic of the discussed organization. This part presents the com- prehensive analysis of level of the employees commitment. Provided results are based on the rese- arch, conducted in Local Government Kindergarten no. 136, which shows exact correlation between the staff engagement and its influence on the whole organization activity. Furthermore, the docu- ment presents the main aspects of employees involvement and includes an assessment of the impact of their engagement on the functioning of the organization in the opinion of Kindergarten intervie- wee themselves.The work defines also factors which may cause a decrease in employees involve- ment, as well as some proposals of the actions which could be taken to enhance their involvement. The final outcomes of conducted studies emphasizes that the employees are ready to become more involved in their duties, in exchange for improving the existing motivation systems and more bene- ficial professional career development. Skills and knowledge are the most valuable resources that can be offered to the employer. Unfortunately, they cannot co-exist with unsatisfactory level of mo- tivation because there is a significant bond between those entities. This is one of the main reasons why every organization should strive to provide employees with the most sufficient working condi- tions