Cultural differences in business and inter-organizational cooperation

Zwiększająca się liczba firm międzynarodowych przyczynia się do powstania różnic kulturowych w organizacjach, zatem można nawiązać współpracę miedzyorganizacyjną poznając występujące między kulturami różnice i podobieństwa. W niniejszej pracy zbadano dwie firmy międzynarodowe, które nastawione na współpracę z kulturą arabską i europejską, pokazano największe różnice i podobieństwa między kulturami, a także opisano kierunki doskonalenia w warunkach zróżnicowania kulturowego. Celem pracy jest poznanie tematu współpracy międzynarodowej, a także różnic i podobieństw między kulturą arabską i europejską. W abstrakcie powinno być o najważniejszych ustaleniach.The increasing number of international companies contributes to the emergence of cultural differences in organizations, so can establish inter-organizational cooperation by learning about the differences and similarities between cultures. In this work, two international companies were examined, which focused on cooperation with Arab and European culture, showed the greatest differences and similarities between cultures, and also described directions of improvement in conditions of cultural diversity. The purpose of the work is to learn about international cooperation, as well as the differences and similarities between Arab and European culture