Tools for the development of employee competences on the example of companies from the pharmaceutical industry.

Praca składa się z dwóch części. Pierwszej, stanowiącej część teoretyczną wyjaśniającą zagadnienia związane z rozwojem pracowników, kompetencjami pracowniczymioraz narzędziami rozwoju kompetencji. Druga części jest elementem badawczym pracy. Celem pracy jest poznanie opinii pracowników firm z branży farmaceutycznej na temat narzędzi rozwoju kompetencji pracowniczych. W celu wykonania badania wykorzystany został kwestionariusz ankiety, który zawiera łącznie 16 pytań. Grupa ankietowanych,która wzięła udział w badaniu to 60 osób, które pracują w firmach z branży farmaceutycznej na terenie miasta Krakowa. Otrzymane wyniki pozwoliły na sporządzenie wniosków poprzez weryfikacje postawionych hipotez.The work consists of two parts. The first, constituting the theoretical part explaining issues related to employee development, employee competences and competence development tools. The second part is the research element of the work. The purpose of the work is to learn the opinions of employees of the pharmaceutical industry on tools for the development of employee competences. In order to perform the study, a questionnaire was used, which contained a total of 16 questions. The group of respondents who took part in the survey is 60 people who work in companies from the pharmaceutical industry in the city of Krakow. The obtained results allowed to draw conclusions by verifying the hypotheses