Analysis of the effectiveness of the motivating system in the opinion of employee of Bruk - Bet company.

Celem pracy jest próba przeanalizowania skuteczności systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie Bruk – Bet, w oparciu o pozyskane opinie ze strony pracowników. Badanie zostało przeprowadzone w formie anonimowych ankiet. Autorski formularz zawierał 23 pytania, na które respondenci byli zobligowani odpowiedzieć. Przeprowadzony sondaż miał na celu sprawdzić zadowolenie pracowników z aktualnie obowiązującego systemu motywacyjnego w obecnej firmie. W badaniu uczestniczyło 100 pracowników z różnych stanowisk. Napisanie owej pracy oraz skuteczne przeanalizowanie wyników było możliwe dzięki artykułom naukowym oraz pozycjom bibliograficznym z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii oraz skutecznego kierowania zespołem.The aim of this master thesis is attempt to analyze motivating system in Bruk – Bet company, based on reviews of employees. The study was conducted in the form of anonymous surveys. Author’s form include 23 questions, for which the respondents were obligated to respond. The survey aimed to check employees satisfaction with the current motivating system in the current company. 100 employees from various positions participated in the study. Writing this master thesis and effective analysis of the result was possible thanks to science articles and bibliographic positions in the field of human resources management, psychology and effective team management