Effectiveness of motivation systems and employees satisfaction of financial corporations in Krakow

Skutecznie stosowane systemy motywacyjne przekładają się na satysfakcję z pracy, co wiąże się z sukcesem organizacji. Celem niniejszej pracy jest zbadanie skuteczności systemów motywowania stosowanych w korporacjach i ich oddziaływania na satysfakcję z pracy zatrudnionych w niej pracowników oraz analiza literatury związanej z problematyką motywowania i satysfakcji zawodowej. Przeprowadzono badania za pomocą kwestionariusza ankiety Job Descriptive Index (JDI) oraz kwestionariusza stworzonego przez autorkę pracy. Przebadano 126 osób zatrudnionych w krakowskich korporacjach finansowych. Badania dowiodły, że poziom satysfakcji zawodowej w korporacjach jest wysoki, a stosowane w nich systemy motywowania są skuteczne.Effectively used incentive systems translate into job satisfaction, which is associated with the success of the organization. The purpose of this thesis is to examine the effectiveness of motivational systems used in corporations and their impact on job satisfaction of employees employed in it, and analysis of literature related to the issues of motivation and professional satisfaction. The study was conducted using the Job Descriptive Index (JDI) questionnaire and a questionnaire created by the author of the thesis. 126 people employed in financial corporations in Krakow were examined. Research has shown that the level of professional satisfaction in corporations is high and the incentive systems used in them are effective