Unemployed women and the labor market in Rybnik

Głównym celem poniższej pracy była analiza sytuacji, w jakiej znajdują się kobiety poszukujące zatrudnienia oraz pracujące na terenie Rybnika. W toku badań ankietowych uzyskałam 40 odpowiedzi udzielonych przez respondentki poszukujące pracy, których przedział wiekowy wynosił od 18 do 60 lat. Otrzymane wyniki dały mi możliwość pozytywnej weryfikacji trzech z czterech postawionych hipotez badawczych dotyczących głównych przyczyn utraty zatrudnienia, czynników motywujących kobiety do poszukiwania pracy oraz dyskryminacji kobiet na rybnickim rynku pracy. Analiza uzyskanych danych umożliwiła mi wyciągnięcie dwóch głównych wniosków: głównymi powodami utraty zatrudnienia są zazwyczaj sytuacje od kobiet niezależne oraz rybniczanki motywowane są do poszukiwania i podejmowania pracy chęcią poprawy własnej sytuacji finansowej. Zdanie ankietowanych kobiet na temat zachowań dyskryminujących na terenie miasta są bardzo podzielone. Mniej niż połowa respondentek uważa, że kobiety doświadczają gorszego traktowania w procesie poszukiwania pracy. Jednocześnie większość przyznała, że spotkała się z przejawami dyskryminacji w pracy, gdzie najczęściej objawiała się ona niższym wynagrodzeniem.The aim of this paper is to analyze the situation of women who are looking for a job or are working in the Rybnik labor market. Throughout the course of the survey research, I acquired 40 responses from respondents looking for a job in Rybnik. Their age range was between 18 and 60 years old. Results obtained allowed me to positively verify three out of four research hypotheses about the main reason for losing a job, factors that motivate women to look for labor and concerning the discrimination of women in the labor market. The analysis of the acquired data gave me an opportunity to draw the conclusion that the main reason for losing a job is something beyond women's control. Ladies are motivated by the possibility of improvement in their financial situation. The view on the discrimination is divided, less than half of the respondents think that women are discriminated while searching for a job, on the other hand, more than 60% admit that they have met with discrimination in work mainly through lower salary