THE PHENOMENON OF ORGANIZATIONAL STRESS AND EMPLOYEE BURNOUT.

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest dogłębna analiza oraz zdobycie wiedzy na temat zjawiska stresu organizacyjnego oraz wypalenia zawodowego pracowników za pomocą zebranej literatury oraz przeprowadzenia i oceny własnych badań. Jednym z priorytetów było odkrycie korelacji pomiędzy poziomem stresu pracobiorcy, a stadium jego wypalenia zawodowego. Ponadto ważną częścią niniejszej pracy magisterskiej stało się zgłębienie obydwu problemów społecznych w dziedzinie psychologii. Zwrócono szczególną uwagę na przyczyny stresu i wypalenia organizacyjnego; skutki apatii pracobiorców; strategie radzenia sobie ze stresem; poszczególne, następujące po sobie fazy wypalenia oraz możliwości rozpoznania i radzenia sobie z nimi w kolejnych, coraz bardziej zaawansowanych stadiach. W części badawczej zweryfikowano trzy postawione hipotezy za pomocą kwestionariusza ankiety. Ich ocena poznawcza prowadzi do zaskakujących wniosków.The aim of this thesis is to thoroughly analyze and acquire knowledge about the phenomenon of organizational stress and professional burnout of employees through the collected literature and to conduct and evaluate their own research. One of the priorities was the discovery of the correlation between the level of stress of the employee and the stage of his burnout. In addition, an important part of this master's thesis has become the exploration of both social problems in the field of psychology. Special attention was paid to the causes of stress and organizational burnout; effects of apathy of employees; strategies for coping with stress; individual, subsequent stages of burnout and the possibility of recognizing and dealing with them in subsequent, more and more advanced stages. In the research part, three hypotheses were verified using a questionnaire. Their cognitive assessment leads to surprising conclusions