Discrimination of Women Based on Sex in the Aspect of Employment and Remuneration

Kobiety od lat są dyskryminowane w środowisku pracy poprzez między innymi odmienne normy wynagradzania, bardziej korzystne dla mężczyzn, pomijanie kobiet podczas zatrudnienia ze względu na płeć, czy poprzez wynikające z dyskryminacji osiągane niższe stanowiska pracy w porównaniu do mężczyzn. Dyskryminacja zawodowa kobiet jest zakazana poprzez zbiór regulacji prawnych obowiązujących w Polsce jak i na świecie. Dlatego celem pracy jest charakterystyka form dyskryminacji zawodowej wobec kobiet z uwzględnieniem najważniejszych regulacji prawnych prawa międzynarodowego oraz krajowego.For years, women have been discriminated in the work environment by, among other things, different remuneration standards, more favorable for men, neglecting women during employment on grounds of sex, or through lower employment rates resulting from discrimination compared to men. Women's occupational discrimination is prohibited by a set of legal regulations in force in Poland as well as in the world. Therefore, the purpose of the work is to characterize forms of professional discrimination against women, including the most important legal regulations of international and national law