Employees assessment of the motivating system efficiency on the example of companies from finance sector

Celem niniejszej pracy jest analiza oceny skuteczności systemów motywacyjnych stosowanych w firmach z branży finansowej, na podstawie opinii pracowników jednej z takich organizacji. Istotnym zagadnieniem, który jest poruszony w poniższej pracy jest analiza wpływu cech pracowników na ich postrzeganie motywatorów stosowanych przez pracodawcę. w tym celu przeanalizowano literaturę przedmiotu oraz przeprowadzono badania ilościowe w postaci kwestionariusza ankiet. Zebrane materiały pozwalają na wysunięcie wniosku, że cechy takie jak staż pracy, płeć czy poziom zarobków mają wpływ na ocenę systemów motywacyjnych. Ponadto fakt niewystępowania niektórych motywatorów powoduje, iż w oczach pracowników mają one większą wartość niż te, które występują w miejscu zatrudnienia.The purpose of this paper is to analyze the assessment of the effectiveness of incentive systems used in the financial organisation, based on the opinions of employees from one of them. An important issue addressed in the following paper is the analysis of the impact of employee characteristics on their perception of motivators used by the employer. To this end, the literature on the subject was analyzed and quantitative research in the form of a questionnaire was carried out. The collected materials allow to conclude that traits such as seniority, gender or level of earnings have an impact on the assessment of incentive systems. In addition, the fact that some motivators do not exist means that in the eyes of employees they are of greater value than those occurring at the place of employment