The impact of organizational culture on change in organization. Case study based on Targi Zawodów project

Celem pracy jest określenie wpływu kultury organizacyjnej na zmianę w organizacji. Za przykład służy projekt Targi Zawodów. Na podstawie wydarzeń jakie miały miejsce w tej organizacji, przeanalizowano proces zmiany, jej skutki oraz zaklasyfikowano kulturę organizacyjną według typologii zaproponowanej przez T.E. Deala i A.A. Kennedy’ego. Wnioski wynikające z badań pozwoliły określić jaki wpływ kultura organizacyjna miała na zmianę w tej organizacji.The work aims to determine the impact of organizational culture on change in the organization. Targi Zawodów serves as an example. Based on the events that took place in this institution, the process of change was analyzed, its effects and the organizational culture according to the typology proposed by T.E. Deal and A.A. Kennedy was classified. Conclusions resulting from the research allowed to determine the impact of organizational culture on the change in this organization