Relationship in the team

Celem artykułu jest pokazanie ważności relacji w zespole oraz ich wpływ na jego efektywne funkcjonowanie na podstawie opinii zwykłych pracowników. Wyjaśniono za pomocą badań rolę zespołu w efektywnym istnieniu całej organizacji. Również poprzez badania pokazano zależność satysfakcji z relacji w zespole pomiędzy ogólną satysfakcją wykonywanej pracy. Podjęto problematykę przywództwa oraz jego rolę w tworzeniu pozytywnego społeczno-psychologicznego klimatu w zespole. Według wyników badań wyznaczono rolę komunikacji w osiągnięciu sukcesu zespołu jak i również całej organizacji. Ostatnia część rozważań dotyczyła najczęściej występujących problemów w zespołe, oraz sposoby ich rozwiązania. Jak zwykli pracownicy postrzegają konflikty w zespole? Oraz, czy uważają, że konflikt jest niezbędnym zjawiskiem dla rozwoju zespołu?The purpose of the article is to show the importance of relationships in the team and impact on effective functioning. It is based the opinions of ordinary employees. The effective role in entire organization was explained by means of research. Through research, the dependence of satisfaction in the relation between the overall satisfaction of the work performed was shown. The issues of leadership and its role in creating a positive socio-psychological climate in the team were addressed. According to the results of the research, the role of communication in achieving the success of the team as well as the entire organization was determined. The last part of the considerations concerned the most common problems. How do ordinary employees perceive conflicts in a team? Do they think that conflict is an indispensable phenomenon for team development