Women in management. The problem of discrimination against female directors in the film industry

Cel badania stanowiło ustalenie, jakie są przyczyny dyskryminacji zawodowej ze względu na płeć w zawodzie reżysera filmowego, zbadanie kierunków zmian oraz poszukiwanie możliwych rozwiązań. Podstawowe pytanie badawcze to „Jakie są przyczyny dyskryminacji kobiet-reżyserek w branży filmowej?”. W teoretycznej części pracy poddano analizie stanowisko kobiet w zarządzaniu, przedstawiono pojęcia dyskryminacji, branży filmowej oraz zwrócono szczególną uwagę na sytuację kobiet-reżyserek. W empirycznej części przedstawiono statystyki udziału i nagradzania filmów w reżyserii kobiet na festiwalach filmowych. Zostały przedstawione również wnioski z badań. Na końcu pracy podjęto próbę autorefleksji, w której stwierdzono, iż nierówność płciowa i dyskryminacja wśród reżyserów i reżyserek istnieje, ale sytuacja ulega poprawie poprzez podejmowanie działań, wspierających kobiety-filmowców.The aim of the work is to determine the causes of gender discrimination among film directors, examining the directions of changes and searching for possible solutions. The main research question is „What are the reasons of discrimination among female directors in film industry?”. The theoretical part of analysis was subjected to the position of women in management, discrimination, concept of the film industry, paying special attention to the situation of female film directors. The empirical part presents statistics on the participation and awarding of films directed by women at film festivals and the conclusions of the study. At the end of the work, the author made an attempt to self-reflect instead on reflection from the research in which she states that gender inequality and discrimination among film directors exist, but the situation in the film industry becomes more equal due to the taking measures which support female filmmakers