Appraisal system as an element of motivating employees based on one company.

Praca jest próbą ukazania wpływu oceny okresowej na motywację pracowników. Opisuje spektrum czynników oceny pracownika, oceny okresowe oraz motywacji. Celem pracy jest udowodnienie, iż ocena okresowa jest elementem motywacji pracowników, może mieć wpływ na nią zarówno pozytywnie jak i negatywnie. Praca podzielona została na dwie części: teoretyczną oraz empiryczną. W pierwszej z nich zostały wyjaśniane podstawowe pojęcia: oceny pracy, rozmowy oceniającej oraz motywacji. Opisano główne elementy, cele, narzędzia, metody, kryteria, zasady oraz błędy SOOP. Przedstawiono wybrane teorie motywacji oraz jej strategię i narzędzia. W pracy ukazano, iż ocena okresowa oraz jej poszczególne elementy mają duży wpływ na motywację. Jednak niezbędnym elementem jest odpowiednia wiedza oraz poprawnie stworzony system oceny. W części badawczej na podstawie przeprowadzonej analizy wybranego przedsiębiorstwa został ukazany wpływ oceny okresowej na motywację. Analiza została przeprowadzona na postawie badań własnych w formie ankiety. W ostatniej części opracowania znajdują się wnioski oraz podsumowanie badań.The purpose of this study was to investigate the relationship between employee’s performance appraisal system and motivation. The research indicates that factors of employee assessment have the significant influence on motivation. Nonetheless, the essential elements are appropriate knowledge of forming correct appraisal system and evaluation interview. The first part of this study presence theory of performance appraisal system and motivation, futher methodology and specific aspects of SOOP. Accordingly, in the second part, the study sought to investigate influence of periodical appraisal system on motivation. The analysis were conducted using own questionnaire in one company. Based on these results, the last part reveales conclusion of conducting survey and own reflection