The Recruitment and selection process based on research conducted among students

Celem niniejszej pracy było poznanie opinii studentów na temat prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji. W dzisiejszych czasach organizacje muszą reagować na szybko zmieniające się warunki pracy i wymagania kandydatów. Aby odnieść sukces, firma powinna profesjonalnie podejść do procesu rekrutacji i dzięki temu zapewnić sobie najodpowiedniejszych kandydatów.Aby skutecznie przeprowadzić proces selekcji, osoby za niego odpowiedzialne, powinny znać i umieć stosować wybrane metody i techniki selekcji, aby jak najlepiej przeprowadzić proces oceny kandydatów. Praca ma charakter badawczy, prezentuje wyniki badań własnych, które miały na celu poznanie opinii studentów na temat procesu rekrutacji i selekcji w których brali udział. Badanie zostało oparte na metodach nieilościowych na próbie okolicznościowej, w której udział wzięli studenci. Zastosowano ankietę internetową, która został wypełniona przez 82 osoby.W części teoretycznej skupiono się na zdefiniowaniu pojęć oraz przedstawiono główne cele rekrutacji i selekcji. Omówiono źródła i rodzaje rekrutacji, a także wymieniono metody rekrutacji. Druga część teoretyczna poświęcona jest procesowi selekcji i przedstawiono w niej wybrane metody selekcji.The purpose of this study was to get to know students opinion about recruitment and selection process. Nowadays organizations have to react fast for the rapidly changing conditions of labor market and requirements of candidates. In order to be successful, it is important that the company do the recruitment process in professional way and ensure many suitable candidates. In order to effectively carry out the selection process, the people responsible for this process should know and be able to use selected methods and techniques selection. That should make them sure the evaluation process of candidates have been done in the best possible way. This research paper in the field of Human Resources Management, focuses on students’ opinions towards recruitment and selection processes in which they participated. The study had been based on non-quantitative methods on an occasional sample in which students took part. Research tools conveyed to obtain data were one designed online questionnaires: The target group was eighty two students who had been studied in Krakow.The theoretical part focuses on defining concepts and presents the main goals of recruitment and selection. The sources and types of recruitment are discussed, and list to recruitment methods. The second theoretical part is designed to the selection process and presents some of selection methods