Using social networks to the purpose of a job-hunt

Poniższa praca podejmuje tematykę związaną ze współczesnym rozwojem procesu rekrutacji z wykorzystaniem zasobów sieci w tym przede wszystkim portali społecznościowych. Celem pracy jest zaprezentowanie możliwości i zagrożeń jakie daje wspieranie procesów rekrutacyjnych nowymi metodami dotarcia do kandydatów przy pomocy Social Media. Analiza przeprowadzona została na podstawie przeglądu literatury przedmiotu dotyczącej tradycyjnych i współczesnych form rekrutacji oraz licznych raportów z badań. Następnie, w oparciu o przeprowadzone badania empiryczne na grupie 101 respondentów podjęto próbę analizy problematyki związanej z wykorzystaniem serwisów społecznościowych w poszukiwaniu pracy. Podsumowanie pracy stanowią wnioski z badań.The following thesis is drawing out the subject-matter associated with the contemporary development of the process of recruitment based on network's resources, mainly considering social network channel. The aim of the study is to present the perspectives and threats aris-ing from new methods of acquiring candidates by using Social Media. Conducted analysis was based on the review of source literature concerning traditional and modern approach to recruitment and numerous research reports. Afterwards, basing on performed empirical ex-aminations on the group of 101 respondents, An attempt of analysis of issues associated with using social network services in job-hunting tasks was made. The conclusions of the thesis represents summary of research results