Diversity management in enterprise from employees’ perspective.

Niniejsza praca ma na celu odpowiedzieć na pytanie, jaki jest poziom wiedzy oraz postawy pracowników wobec wdrożonej koncepcji zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie, w którym pracują. Opisane zostały zagadnienia z zakresu różnorodności oraz formy zarządzania różnorodnością. Zaprezentowano korzyści oraz bariery wdrażania polityki różnorodności do przedsiębiorstwa z uwzględnieniem dobrych praktyk wdrażania w wybranych obszarach różnorodności. Dowiedziono, iż poziom wiedzy pracowników jest niski w porównaniu z zakresem działań i czasem prowadzenia polityki różnorodności w przedsiębiorstwie oraz ich postaw.This dissertation’s main purpose is to answer the question about the level of employees’ knowledge and attitudes towards implemented concept of diversity management in the enterprise which they work for. The thesis contains several theories about diversity and forms of diversity management. Benefits and barriers to implementing diversity policy into enterprise were presented including good implementation practices in selected areas of diversity. It has been proved that the level of employees’ knowledge is low compared to the scope of activities and the time of conducting a diversity policy in the enterprise including employees’ attitiudes