The use of social media for recruitment by enterprises in Poland

Praca przedstawia wyniki badań dotyczące wykorzystania mediów społecznościowych w działaniach rekrutacyjnych prowadzone przez przedsiębiorstwa na terenie Polski. Przeprowadzono dwa badania, pierwsze w formie porównania trzech wybranych kampanii rekrutacyjnych firm: Hard Rock Cafe, Grupy PZU oraz EF Education First. Drugie w formie kwestionariusza skierowanego do użytkowników mediów społecznościowych, opublikowanego na portalu Facebook. Dane przyczyniły się do sformułowania trzech głównych wniosków. Przedsiębiorstwa podejmujące działania na terenie Polski są świadome wpływu mediów społecznościowych na współczesne społeczeństwo i starają się dopasować swoje działania do tego procesu. Użytkownicy mediów społecznościowych wykorzystują portale społecznościowe do rekrutacji w sposób różnorodny oraz są zadowoleni z wykorzystania tych kanałów do działań rekrutacyjnych.This thesis presents the results of research on the use of social media in recruitment activities conducted by enterprises in Poland. Two studies were conducted, the first in the form of a comparison of three selected recruitment campaigns of companies: Hard Rock Cafe, PZU Group and EF Education First. The second one in the form of a questionnaire addressed to users of social media, published on Facebook. The data contributed to the formulation of three main conclusions. Enterprises undertaking activities in Poland are aware of the impact of social media on the nowadays society and try to adapt their activities to this process. Social media users use social networks to recruit in a diverse way and are satisfied with the use of these channels for recruitment activities