Aim and types of diversity management

Praca ta skupia się na zagadnieniach zarządzania różnorodnością. Poruszane w niej są kwestie demograficzne, kulturalne, a także dyskryminacja płci, orientacji seksualnych i osób z niepełnosprawnościami. Celem pracy jest ukazanie powszechnie używanych sposobów zarządzania różnorodnością i pochodnych, a także ukazanie jej istotności w dobie globalizacji. Ponadto podkreślone zostaną korzyści z wyboru tej strategii. Na koniec przedstawione zostaną wyniki ankiety sprawdzającej sposoby zarządzania różnorodnością w organizacjach, oraz postawy samych pracowników względem różnorodności w organizacji.This thesis focuses on issues of diversity management. It addresses demographic and cultural issues, as well as discrimination against gender, sexual orientation and people with disabilities. The purpose of the thesis is to show commonly used ways of managing diversity and derivatives, as well as to show its significance in the age of globalization. In addition, the benefits of choosing this strategy will be highlighted. Finally, the results of a survey checking diversity management methods in organizations and the employees' attitudes towards diversity in the organization will be presented