DETERMINANTS OF WORK MOTIVATION IN CREATIVE OCCUPATIONS

Problem badawczy dotyczy determinant motywacji do pracy w zawodach kreatywnych. Próba badawcza obejmowała 80 osób z krakowskich firm branży IT. W badaniu zastosowano następujące narzędzia pomiarowe: dwa pytania dotyczące kreatywności na stanowisku pracy, kwestionariusz do badania Zaufania w organizacji („Organizational Trust”) autorstwa Mayer’a i Davis’a, skróconą wersję kwestionariusza Minnesota (MSQ) oraz kwestionariusz Empowerment wg koncepcji Menon’a.Z przeprowadzonych badań wynika, że determinantami motywacji do pracy w grupie pracowników Kreatywnych są praktyki Empowerment, poziom zaufania do kierownictwa firmy oraz charakterystyczne czynniki motywacji wewnętrznej i zewnętrznej.The research problem concerns determinants of work motivation in creative accupations. The research sample includes 80 persons from Cracow’s companies of IT market. Several measurement tools were used in the research: two questions about creativity in the workplace, the questionnaire to measure Organizational trust („Organizational Trust”) by Mayer and Davis, a short version of the questionnaire Minnesota (MSQ) and the questionnaire Empowerment based on the Menon’s idea. The research shows that Empowerment activities, level of Organizational trust and recognizable factors of internal and external satisfaction are the determinants of work motivation for employees “Creative”