Use of periodic assessment of employees in the process of their development

Celem pracy jest pozyskanie informacji czy wyniki ocen okresowych są wykorzystywane w procesie rozwoju pracowników. W tym celu, przedstawiono wybrane aspekty koncepcji zarządzania zasobami ludzikami, przy czym dokładniej omówiono ocenę pracowniczą. Stanowiło to podstawę do rozważań, czy wyniki ocen okresowych wpływają na rozwój pracowników – poprzez działania we własnym zakresie, jak i oferowane przez pracodawcę. W tym celu przeprowadzono ankietę wśród 40 pracowników różnych organizacji, a dane z niej porównano z informacjami pozyskanymi podczas wywiadu ze specjalistą zarządzania zasobami ludzkimi. Zgodnie z wynikami badań, wyniki ocen okresowych wpływają na rozwój pracowników. Praca powstała w oparciu o przegląd literatury, przeprowadzoną ankietę oraz wywiad.The aim of the study is to obtain information whether the results of periodic assessment are used in the process of employee development. To realize the goal, selected aspects of the concept of human resources management were presented and the periodic assessment was discussed thoroughly. This constituted the basis for considering whether the results of periodic evaluations affect the development of employees – through activities on their own, as well as offered by the employer. For this purpose, a survey was conducted among 40 employees of various organizations, and the result was compared with the information obtained during the interview with a human resources management specialist. The work was based on a literature review, a questionnaire and an interview