The system of competence development for workers in the ICT industry

Zarządzanie kompetencjami staje się obecnie jednym z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Poprawna formuła zarządzania opartego na kompetencjach jest współczesnym kluczowym czynnikiem sukcesu przedsiębiorstw i często decyduje o jego bezkonkurencyjności na rynku. Organizacje stoją przed dużym wyzwaniem przy opracowywaniu nowych metod oraz sposobów maksymalnego czerpania z zasobów wiedzy, kompetencji czy z posiadanych przez pracowników umiejętności, które może wykorzystać do bieżących działań a także do realizacji celów strategicznych firmy. Samo zarządzanie kompetencjami nie przyniesie efektywnych rezultatów, jeśli w jego stosowaniu nie zostaną podjęte działania rozwojowe. Rozwijanie kompetencji pracowniczych nie tylko wpływa na zwiększanie wiedzy, sprawności działania czy skrócenia czasu wykonywanej pracy ale również na wysoki poziom wykwalifikowania oraz na wzbogacanie doświadczenia zawodowego. Dodatkowo, podnosi wartość rynkową pracownika na rynku pracy. Celem tego opracowania jest analiza systemów rozwoju kompetencji pracowniczych w organizacji branży ICT. Autor bazuje swoją pracę na badaniach dokonanych w ramach metody studium przypadku. Praca zawiera także rozważania teoretyczne na temat kompetencji oraz ich ważności w codziennym funkcjonowaniu firmy.Competence management is currently becoming one of the main tools of human resources management. The correct formula of management based on the concept of competence is the key element of success for an enterprise to be unrivaled on the market. Organizations face with a great challenge to develop ways of possessing maximal knowledge, competence and skills that workers can use to overcome challenges and meet their strategic goals of a company. The competence management itself won’t have any positive outcomes if no development actions will be taken. The development of workers competence has not only an effect on the increase of knowledge, their quality of actions or reduction of time to complete the task but it also increases their qualifications and enriches their work experience. Such actions lead to an increase of the workers value on the market. The aim of this work is to analyze the system of competence development in the organization for workers in the ICT industry. The author focuses his work on the research based on the case study method. This work consists of theoretical concepts based on the study of competences and their importance for business use