Analysis of the training system of the volunteers in a nationwide non-governmental organization

Celem pracy jest dokonanie analizy systemu kształcenia kadry w wybranej ogólnopolskiej organizacji pozarządowej. W pracy tej przedstawiono charakterystykę trzeciego sektora oraz specyfikę zarządzania organizacjami pozarządowymi oraz omówiono kształcenia kadr dla potrzeb organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji pozarządowych. W ramach opracowania przedstawiono system pracy z kadrą i zasady kształcenia kadry obowiązujące w analizowanej organizacji oraz zaprezentowano faktyczną realizację tych zasad. Całość podsumowano dokonując oceny teoretycznego modelu i jego faktycznej implementacji oraz przedstawiono rekomendację na przyszłość bazującą na przeprowadzonej analizie.The aim of that research is to analyze the training system of the volunteers in the selected nationwide non-governmental organization. This research presents the third sector characteristics and specificity of managing NGO, as well as discuss the training of personnel for the needs of organization, with particular emphasis on NGO and volunteers training. As a part of this analysis, system of volunteer’s training in analysed organization was presented and evaluated both in theoretical view as the system, as well as the practical implementation on it. The research is presenting not only the evaluation but also some recommendation for the future, based on the conducted analysis