Motivating employees as a significant element in business management

Motywacja jest głównym bodźcem pobudzającym ludzi do działania. Przedsiębiorstwa mogą wpływać na motywację swoich pracowników w celu realizacji własnych celów. Najważniejszym aspektem w zarządzaniu motywacją pracowników jest połączenie celów przedsiębiorstwa z indywidualnymi celami pracownika. Do tego celu przełożeni wykorzystują materialne i niematerialne bodźce oddziaływania na pracowników. W poniższej pracy przedstawiono teorie motywacji oraz cele stosowania bodźców motywacyjnych. Informacje te są niezbędne do zbudowania wydajnego systemu motywacyjnego oraz wzmocnienia motywacji wśród pracowników.Motivation is the main excitatory stimulus people to action. Business can influence on the motivation of their employees to achieve their own goals. The most important aspect in managing motivation of employees is the ability to combine the objectives of corporate goals with individual employees goals. For this purpose, superiors use material and non-material stimulus to influence employees. In this master thesis described a theory of motivation and ways of using stimulus of motivation. This information is necessary to compose an efficient motivation system and to strengthen motivation among employees