Situation of LGBT employees in business and methods of improvement with Diversity Hub activities.

Celem niniejszej pracy dyplomowej jest wypracowanie zestawu działań mających na celu rozszerzenie oferty Fundacji Diversity Hub, zajmującej się różnorodnością w biznesie, o wsparcie kolejnej grupy mniejszościowej, jaką są osoby homoseksualne, biseksualne i transpłciowe w swoich miejscach pracy. Autorka poprzez przeprowadzone badania w działaniu analizuje sytuację pracowników należących do społeczności LGBT w kontekście zatrudnienia, zarówno w realiach krajowych jak i zagranicznych. Za pomocą przeprowadzonych badań oraz analizy danych Autorka próbuje odpowiedzieć na pytania badawcze: Jak osoby LGBT oceniają swoją sytuację w miejscu pracy? Jak ich sytuację ocenia ogół pracowników? Jaki jest poziom dyskryminacji osób LGBT w miejscu pracy? Propozycje rozwiązań wypracowane na gruncie Action Resarch mają za zadanie poprawić sytuację osób ze społeczności LGBT zatrudnionych w konkretnych organizacjach oraz rozwinąć nowy obszar działalności Fundacji Diversity Hub. Wypracowane przez Autorkę rekomendacje podzielone zostały na trzy segmenty: edukacja, bezpieczeństwo i widoczność.The purpose of this graduation thesis is to develop a set of activities that would extend the offer of the Diversity Hub Foundation, dealing with diversity in business, with the support of another minority group, which consists of homosexual, bisexual and transgender people in their workplaces. Through the conducted research, the author analyzes the situation of LGBT employees in the context of employment, both in domestic and foreign realities. Using the research and data analysis, the author attempts to answer the research questions: How do LGBT people perceive their situation at their workplace? How is their situation perceived by all employees? What is the level of discrimination against LGBT people in their workplace? Solutions proposed on the basis of Action Research are designed to improve the situation of people from the LGBT community employed in specific organizations and to develop a new area of activity of the Diversity Hub Foundation. The recommendations developed by the author were divided into three segments: education, security and visibility