Human resources management and efficient implementation of public organization goals - on the example of the Chancellery of the Prime Minister

Praca obrała za cel analizę wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na działanie, oraz realizację celów organizacji publicznej w postaci Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Znajduje się w niej zarówno omówienie samej organizacji jak i omówienie możliwości, jakie niesie ze sobą ZZL. Wyniki, jakie zostały uzyskane, pozwalają na zobrazowanie tego, jak wygląda funkcjonowanie organizacji. Co więcej, pokazują również możliwe opcje usprawnienia pracy organizacji, co będzie przekładać się na skuteczniejszą politykę realizacji celów.Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacja publiczna, Kancelaria Prezesa Rady MinistrówTarget of the present work is to analyze influence of human resources management on activities, and executing of goals inside Chancellery of the Prime Minister. The work includes discussion of a public organization, as well as all the possibilities that stands behind human resource management. The results, that was obtained through survey, helps to understand how this particular public organization works on their daily baisis. What's more important, it shows where the Chancellery of the Prime Minister needs improvements on the field of HRM