Talent as a factor of success of an innovative enterprise

Tytuł pracy to „Talent jako czynnik sukcesu innowacyjnego przedsiębiorstwa”. Tematem pracy jest utalentowany pracownik i jego wpływ na sukces innowacyjnego przedsiębiorstwa. W części teoretycznej dokonano analizy literatury z obszaru innowacyjności i zarządzania, z szczególnym naciskiem na zarządzanie zasobami ludzkimi i rozumienie talentu, branże innowacyjne i startupy oraz czynniki dotyczące pracowników, które wpływają na sukces firmy: zaangażowanie i satysfakcja, kreatywność, proaktywność i przedsiębiorczość pracowników. Przedmiotem głównym badań, przedstawionym w części praktycznej, jest sukces firmy z branży nowych technologii – automatyki i robotyki, działającej na krakowskim rynku od 2013 roku. Cel, jakim było poznanie opinii pracowników i właścicieli na temat czynników, które wpłynęły na sukces firmy, został osiągnięty dzięki przeprowadzeniu badań jakościowych: wywiadu skategoryzowanego. Badania zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu techniki standaryzowanej, opartej na bezpośredniej komunikacji, czyli techniki wywiadu kwestionariuszowego. Potwierdzono również założone 2 hipotezy badawcze, że utalentowani pracownicy są głównym źródłem sukcesu firmy oraz, że autonomia, różnorodne zadania i wyzwania są ważnymi czynnikami, wpływającym na pozytywne postrzeganie pracy przez utalentowanych pracowników, co za tym idzie, chęci pozostania w niej. Zebrane dane podczas badania umożliwiły również wskazanie obszarów, na które powinni zwrócić uwagę właściciele firmy, aby dalej się rozwijać, kontynuować osiągnięty sukces i być atrakcyjnym miejscem pracy dla swoich pracowników.The title of the work is "Talent as a factor of success of an innovative enterprise". The theme of the work is a talented employee and his impact on the success of an innovative enterprise. In the theoretical part, an analysis of literature in the area of innovation and management was made, with particular emphasis on human resource management and talent understanding, innovative industries and startups, and factors related to employees that affect the company's success: commitment and satisfaction, creativity, proactivity and entrepreneurship of employees. The main subject of the research, presented in the practical part, is the success of a company from the high-tech industry - automation and robotics, established in 2013 in Cracow. The purpose of the work, which was get to know the opinions of employees and owners about the factors that influenced the success of the company, was achieved thanks to qualitative research: categorized interview. The research was conducted using a standardized technique based on direct communication, i.e. a questionnaire interview technique. The two research hypotheses, that the talented employees are the main source of the company's success and that autonomy, same as various tasks and challenges are important factors affecting the positive perception of work by talented employees, and hence the desire to remain in it, were also confirmed. The data collected during the study also allowed to indicate areas which should be noted by business owners in order to develop further, continue achieved success and be an attractive workplace for their employees